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【有給休暇や病気休職では治療日数に足りません】 ２２１０

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従業員120名の機械メーカーで正社員として勤務しています。

別の会社で正社員として働いている夫が、初期の大腸ガンと診断されました。

就業規則で認められた有給休暇や病気休職の日数では治療日数に足りず、

退職すべきか夫婦で悩んでいます。

いったん退職し治療に専念すべきでしょうか？

その場合、健康保険や年金は妻である私の扶養に入るのがいいのでしょうか？

Ａ□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

まずは勤務先の就業規則を確認の上、

上司や人事部門に相談してみましょう。

有給休暇の日数がなくなり、

病気休職として無給の状態が一定日数継続した場合、

健康保険の「傷病手当金」という制度を使えます。

手続きすれば月給額の６割程度の給付を最長で１年半受けることができ、

退職前から受給していれば退職後であっても受給できます。

やむを得ず退職となった場合、家族の扶養に入るには、収入額などの制限があります。

正社員時代の給与を基準に傷病手当金を受給している場合、

扶養対象外になる可能性が高いでしょう。

こちらは、奥様の勤務先に確認してください。

退職の場合、年金や雇用保険の手続きも忘れずに自分で行なう必要があります。

また、在職中は給与から差し引かれていた税金についても、

自身での申告や納付が必要となります。

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