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【兼業のパート従業員の雇用保険はどうなるの？】 ２２１１

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健康食品の通販会社で人事管理を担当しています。

当社のコールセンターでは、シフト制で多数のパート従業員が稼働しており、

兼業も可としています。

この度新規に採用したパート従業員も、

当社と別の会社との兼業で、

もう１つの会社で既に雇用保険に加入していました。

当社での労働時間は、週３日で21時間です。

この場合、当社での雇用保険加入手続は必要なのでしょうか？

Ａ□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

今回のケースでは、当面は貴社での雇 用保険加入手続は不要です。

雇用保険 では、「主に賃金を受ける１つの会社で雇用保険に加入する」と

決められて おり、重複加入は認められません。

ですので、ご質問のパート従業員の方は、

貴社での労働時間が多くない限り貴社で加入する必要はありません。

ただし、その方が別の会社を退職した場合は、

貴社での加入手続が必要です。

パート従業員の場合、雇用保険への加入条件は、

（１）31日以上継続して雇用が見込まれること

（２）１週間の所定労働時間が20時間以上であること

となっています。

ご質問のパート従業員の方が一方の会社を退職した際は、

雇用保険被保険者証も提出してもらい、雇用保険加入手続を行います。

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