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【遅刻３回で１日欠勤にしもいいのでしょうか？】２３０２

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輸入食器の小売店に人事担当として転職しました。
給与業務を引き継いだのですが、疑問に思う社内のルールがあります。

それは、たとえ１分でも遅刻を３回すると、１日欠勤したものとみなし、
その分の金額を基本給から差し引いていることです。
前任者に尋ねると、社内規定としては決まっていないが社長の指示とのこと。

オーナー企業で「社長がルールブック」という体質ではあるのですが、
法律違反ではないでしょうか？

Ａ□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

今回のケースでは、法令違反の可能性がありそうです。

労働基準法には「賃金全額払いの原則」というものがあり、
働かなかった時間の給与を支払う必要はありませんが、
それを超える時間分まで欠勤控除をすることはできません。

遅刻した時間の合計時間が８時間未満なのに、
８時間分の基本給を減額すればそれは控除ではなく
「懲戒（ペナルティー）処分」です。

ちなみに、就業規則で「遅刻を３回した場合は給与１日分を減額する」
と決めることは有効ですが、この場合でも運用には注意が必要です。

懲戒としての減給の上限額を定めていること、
上司の指導や始末書の提出、訓戒などを経て減給すると
いうような懲戒の運用ルールに則って厳格に行うべき事項です。

　　　　　

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