ホーム＞ 経営のヒントを掴め＞ 職場のＱ＆Ａバックナンバー＞ 職場のＱ＆Ａ2401

【「給料・給与・賃金」の違いは？】２４０１

Ｑ□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

人事部で給与業務を担当しています。

先日、社員から「給料と給与って何が違うの？」と質問され、

とっさに答えられませんでした。

給料・給与・賃金といった言葉を日常業務の中で何気なく使っていますが、

意味の違いがはっきりしません。

これらはどのような違いがあるのでしょうか？

Ａ□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

給料を辞書で引くと「使用人などに対 して、

雇い主が支払う報酬、俸給のこ と」とあり、

官公庁では給料に諸手当 を加えたものを給与と称しています。

給与と給料は一般的には同じ意味で使うことが多いのですが、

給与の方がより広い意味で使われます。

賃金は、法律では「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、

労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」

(労基法第11条)とされていて、労働の対価として支払われる

すべてのものを意味しますから、賃金≧給与≧給料と

考えるとわかりやすいと思います。例えば給与は毎月支給されますが、

賞与は夏と冬の年２回、景気が悪ければ払われないこともあります。

しかし、これも法律上は立派な賃金です。

ちなみに労働基準法・雇用保険法・労働保険徴収法では賃金、

所得税法・地方税法では給与所得と、

法律によっても表現が違い分かり難くなっていますね。

---

　　　　　　　

　　　　　　　　　　　《《《前の記事　　　　　　　　　　　　　　　次の記事》》》

　　　　　　　　　
　　　【職場のＱ＆Ａバックナンバー】へ戻る